اضغط هنا لتحميل دراسة الحالة

برامج مراكز التقييم واختبارات التقييم السيكوميتري

تفعيل القيم
case study image

To support the development of competencies within Saudi organizations, Ertyad Training and Consulting established strategic partnerships with local entities to organize assessment centers and Skommetry evaluation tests. Participating organizations included the Jeddah Historical Commission, the Shared Services Center, and the Saudi Authority for Industrial Cities and Technology Zones. The programs aimed to provide comprehensive professional evaluations to identify employee strengths and development needs, enhancing organizational performance and skill development to the highest standards.


الأهداف (ثنائية اللغة)
الأهداف

تهدف هذه المبادرات إلى تحقيق عدة غايات، أبرزها:

  • ١. تحديد الكفاءات الرئيسية

    تمكين الجهات المشاركة من فهم نقاط القوة ومناطق التطوير بين الموظفين، ما يساعد في تحسين الأداء وتوجيه التطوير المهني.

  • ٢. التخطيط للتطوير المستقبلي

    توفير رؤى استراتيجية تسهم في تطوير خطط التعلم والنمو الشخصي للموظفين على أساس علمي وموثوق.

  • ٣. دعم الثقافة المؤسسية

    تعزيز قيم وثقافة الجهات من خلال استخدام آليات تقييم عالمية تلائم السياق المحلي وتدعم الأهداف الاستراتيجية.

منهجية التنفيذ (ثنائية اللغة)
منهجية التنفيذ

اعتمدت ارتياد للتدريب في تنفيذ مراكز التقييم واختبارات التقييم السيكوميتري على الأدوات والمناهج المتقدمة:

  • ١. اختبارات التقييم السيكوميتري

    توفير اختبارات موثوقة تساعد على تقييم القدرات والكفاءات، بما في ذلك مهارات التفكير النقدي، والقدرة على التكيف، والقيادة.

  • ٢. جلسات التقييم المباشر

    عقد جلسات تقييم مع الموظفين لتقييم أداء الأفراد من خلال الأنشطة العملية والحالات التفاعلية التي تحاكي بيئة العمل الحقيقية.

  • ٣. تقارير مفصلة

    تقديم تقارير شاملة للإدارات تتضمن تحليلاً دقيقاً للأداء وتوصيات حول التطوير المهني والخطوات المستقبلية.

النتائج المحققة (ثنائية اللغة)
النتائج المحققة

تمكن المشروع من تحقيق نتائج مؤثرة على الجهات المشاركة:

  • ١. تحديد احتياجات التدريب

    مكّن البرنامج الجهات من تحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير، مما يسهم في تحسين استراتيجيات التدريب وبناء خطط تنموية فعالة.

  • ٢. تحسين الأداء العام

    بفضل النتائج المستخلصة، تم توجيه الموظفين لتطوير مهاراتهم، مما انعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي.

  • ٣. ارتفاع رضا الجهات المشاركة

    أعربت الجهات عن رضاها عن مستوى التقييمات وفاعليتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بتطوير الكفاءات.

Through this collaboration, Ertyad Training demonstrated its expertise in delivering professional assessment services that enhance Saudi organizations’ ability to develop human resources and achieve excellence in performance.