نعلم أن تغيير العادة أو السلوك يؤدي إلى تغيير في الأداء، وما يجعلنا مختلفين هو التوجه على المستوى العاطفي الذي يجعل تغيير الأداء مستداماً، وكل ذلك يرتبط ارتباطاً وثيقاً بالتحول الذي يحدث عندما نوفر البيئة التي تتيح للمشاركين المساحة والقدرة على التغيير العاطفي والسلوكي لتحقيق التغيير في الأداء.
يحدث التحول عندما نوفر البيئة التي تتيح للمشاركين المساحة والقدرة على التغيير العاطفي والسلوكي لتحقيق التغيير في الأداء، لا يتعلق الأمر بفرض التغيير على المشاركين أو إجبارهم من قبل المدرب.
معادلة التحول
التغير
في الأداء
نحن لا نغيّر لمجرد التغيير، بل نبحث عن تغيير في مستوى الأداء، ونركز على النتائج والتأثير، والتطوير في القيادة والعلاقات، بالإضافة إلى التطوير الشخصي والمهني۔ إننا نضبط من نحن (التغيير العاطفي) بما نقوم به (التغيير السلوكي) للوصول إلى ما نحصل عليه (تغيير الأداء)۔
التغيير
السلوكي
إن التغيير ليس بالأمر السهل، وهو عملية مستمرة۔ لهذا لا بد أن تحترف التعلم المستمر، وهذا ما ستحققه من خلال التطبيق والممارسة والتفاعل والتواصل والتفكير۔ ستحتاج إلى الشجاعة لتحدي نفسك والخروج من منطقة الراحة الخاصة بك، بتجربة أشياء مختلفة عن كل ما هو مألوف۔ يجب أن تكون استكشافياً ومستعداً لتجربة أشياء جديدة۔ فإذا كنت على استعداد لتحدي نفسك والارتقاء بمهاراتك، عندها ستنمو حتماً وتجد الثقة لتحقيق طموحك۔
التغيير
العاطفي
إن التغيير يبدأ منك، ومن قيمك، ومعتقداتك، وعواطفك، وتفكيرك۔ فأنت تحتاج إلى أن تكون قادراً على قيادة نفسك أولاً قبل كل شيء، والتعامل معها۔ كما أنك تحتاج أيضاً إلى فهم نفسك لقيادة الآخرين، وتغيير توجهك لتكون قادراً على تغيير سلوكياتك وإحداث تغيير سلوكي ثابت۔ ولا بد أن تكون منفتحاً على وجهات النظر المختلفة للتعامل مع الأمور المستجدة باستمرار۔
