مساعدة الموظفين على التعرف على نقاط القوة التي يمتاز بها المركز وتشجيعهم على الاستفادة منها ضمن بيئة العمل.

التركيز على مجالات التطوير التي حددها استبيان الثقافة المؤسسية، ودعم الموظفين بمهارات تعزز التحسين المستمر.

تشجيع الموظفين على تبني الثقافة المؤسسية للمركز والعمل بروح الفريق، مما يعزز الترابط بينهم ويقوي الهوية المؤسسية.

تم تقديم أنشطة تستند إلى أسس الثقافة المؤسسية للمركز وتبرز قيمه، مما يتيح للمشاركين تطبيق الأفكار عملياً والتفاعل بشكل فعال.

بعد جلسات العصف الذهني، قدم كل فريق عرضًا تقديميًا يلخص أفكاره حول تطوير الثقافة المؤسسية، مما أضاف عنصراً تعليمياً متميزاً وأتاح للموظفين التعبير عن رؤيتهم الشخصية.